太仓编外人员工资待遇(编外人员工资大概多少)　　

       地方政府党政机关事业单位工作人员的平均工资一般略高于社会平均收入水平。可以说是绰绰有余，体制内工作最重要的是稳定，没有被裁的风险。

　　对于机关事业单位的编外人员，工资会差很多。在地方财政支持的编外人员中，人事代理的工资和同岗位业务人员差不多，其他合同工、临时工、劳务派遣工就没那么幸运了。这些人员的工资根据当地最低工资水平确定。根据行业不同，奖金、福利、津贴有所增加，但并不高于正式员工的水平。

　　虽然《劳动法》明确规定了“同工同酬”，但要求用人单位保证同等岗位、同等工资水平。所有正式员工享受的奖金福利待遇，非工作人员临时工、合同工、劳务派遣工也享受。但实际上，正式员工和编外人员的收入差距是一纸之隔。非工作人员只能领取人事、财政、行业部门核定的基本工资，非工作人员要求享受的待遇全部不能享受。

　　虽然编外人员整体工资相对较低，但有些行业和岗位与纵向相比还是很差的，但在横向上有时会高于其他单位的正式员工。不同地区经济发展水平不同，工资水平也不同。经济发达地区的非职工工资比经济不发达地区的正式职工高是正常的。编制内人员工资由省级财政支付，并在一定范围内平衡。但编外人员的工资和经费由地方政府供给。地方财政条件好的地区，编外人员工资会略高；经济不发达地区，单位正常经费和正式职工工资都有困难，编外人员就更不用说了。

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　　文章亮点：1。非工作人员的工资水平按当地最低工资水平计算；

　　2.编外人员工资完全由地方财政供给，工资水平取决于地方财政收支。

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